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本文摘要：情况职业康健宁静治理体系内审员培训课程纲领 一、 受训工具：本课程适用于需要相识新版尺度与老尺度的变化，需要改版及其需要提升情况职业康健宁静治理体系知识、内审能力的学员。二、培训时间：二天。

情况职业康健宁静治理体系内审员培训课程纲领 一、 受训工具：本课程适用于需要相识新版尺度与老尺度的变化，需要改版及其需要提升情况职业康健宁静治理体系知识、内审能力的学员。二、培训时间：二天。三、培训内容及摆设(一)ISO14001:2015尺度先容1、情况的界说；2、八大情况公害；3、ISO14001尺度理由；4、新、旧尺度主要变化；5、相关名词解释；6、ISO14001:2015尺度条款解释及其尺度的变化 1）规模； 2）规范性引用文件； 3）术语和界说； 4）组织所处的情况； 4.1明白组织及其所处的情况 4.2明白相关方的需求和期望 4.2确定情况治理体系的规模 4.3情况治理体系 5）向导作用； 5.1向导作用与答应 5.2情况目标 5.3组织的角色、职责和权限 6）筹谋； 6.1应对风险和机缘的措施 6.1.1总则 （重点先容风险和机缘识此外方法、评估方法） 6.1.2情况因素（重点先容情况因素的识别、评价方法） 6.1.3合规义务 6.1.4措施的筹谋 6.2情况目的及其实现的筹谋 6.2.1情况目的 6.2.2实现情况目的的措施的筹谋 7）支持； 7.1资源 7.2能力 7.3意识 7.4信息交流 7.5文件化信息 8）运行； 8.1运行筹谋和控制 8.2应急准备和响应 9）绩效评价； 9.1监视、丈量、分析和评价 9.1.1总则 9.1.2合规性评价 9.2内部审核 9.3治理评审 10）革新10.1总则10.2不切合和纠正措施10.3连续革新(二)ISO45001:2018尺度先容1、职业康健宁静的界说；2、典型事故分析；3、ISO45001尺度的理由；4、新、旧尺度主要变化；5、相关名词解释；6、ISO45001:2018尺度条款解释及其尺度的变化 1）规模； 2）规范性引用文件； 3）术语和界说； 4）组织所处的情况； 4.1明白组织情况； 4.2明白员工期望及相关方需求； 4.3确定情况治理体系的规模 4.4职业康健宁静治理体系 5）向导作用与员工到场； 5.1向导作用与答应 5.2职业康健宁静目标 5.3组织的岗位、职责和权限 5.4员工到场协商 6）筹谋； 6.1应对风险和机缘的措施 6.1.1总则 6.1.2危险源辨识及风险和机缘评价 6.1.3确定执法法例及其要求 6.1.4措施筹谋 6.2职业康健宁静目的及其实现的筹谋 7）支持； 7.1资源 7.2能力 7.3意识 7.4相同 7.4.1总则 7.4.2内部相同 7.4.3外部相同 7.5文件化信息 8）运行； 8.1运行筹谋和控制 8.1.1总则 8.1.2 消除危害降低风险 8.1.3变换治理 8．1.4采购 8.2应急准备及响应 9）绩效评价； 9.1监视、丈量、分析及绩效评价 9.1.1总则 9.1.2合规性评价 9.2内部审核 9.2.1总则 9.2.2内部审核方案 9.3治理评审 10）革新 10.1总则 10.2事件、不切合及纠正措施 10.3连续革新（三）情况职业康健宁静执法法例及其知识先容 1、情况执法法例体系 2、情况掩护六项制度 3、固体废物治理知识及执法法例要求 4、废气治理知识及执法法例要求 5、废水治理知识及执法法例要求 6、噪声治理知识及执法法例要求 7、危险化学品治理知识及执法法例要求 8、消防知识及执法法例要求 9、节能知识及执法法例要求 10、职业康健宁静执法法例体系 11、宁静治理五项制度 12、机械宁静知识及执法法例要求 13、电气宁静知识及执法法例要求 14、特种设备宁静知识及执法法例要求 15、特种作业人员宁静知识及执法法例要求 16、危险作业宁静知识及执法法例要求 17、职业康健知识知识及执法法例要求 18、食品宁静知识知识及执法法例要求19、事故治理知识及执法法例要求(四)审核知识1、内部审核的界说、特点；2、内部审核的分类；3、内部审核规模简直定；4、内部审核组建立及作用；5、新版尺度审核计划体例；6、新版尺度检查标的体例；7、内部审核实施的技巧，包罗如何收集审核证据。审核历程的技巧等；8、不及格项判断、分类、条款判断等；9、体系有效性评价、审核陈诉体例；10、不及格项整改及其跟踪。

11、案例研讨。四、培训方式：授课、分组讨论及其案例分析 五、培训考核 书面考试，以案例分析为主。

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